[久久er热这里有精品30免费]苏州室内设计总监招聘信息(苏州室内设计招聘最新信息)
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室内设计行业工资待遇怎么样
室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。
室内设计是一门根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物理技术手段和建筑设计原理等理论知识，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境的学科。
家装龙头(聚通装潢)公司的人员招聘上面有要求吗
上海聚通建筑装潢工程有限公司历经十五年的发展，目前拥有遍及上海和江、浙两省直属营业网点三十二家，现有管理、设计、施工等各类专业员工近四千余人，业已成为上海家装行业龙头企业，全国家装直属经营之冠，是集设计、施工、饰后服务及物流配送为一体的综合性装饰企业，根据新三年发展战略，聚通在未来三年里，目标产值为十个亿，将通过多渠道、多品牌等经营模式，在巩固聚
通装潢上海家装行业龙头地位的同时，做强做大上海及全国的聚通品牌，形成六大板块集团化发展的态势，即：一、上海聚通家装板块以多种营销渠道，做强做大家装产业，进一步巩固上海家装龙头地
位；二、江、浙两省聚通家装板块以直属经营，总经理负责制形式，拓展外省市家装市场；三、聚通以多品牌经营为导向，整合、兼并的“上盟装饰”板块，将以设计为龙头，成为依托建材卖场的装饰
设计公司第一品牌；四、以“1921”命名的高端设计公司板块，将汇聚国内、外优秀设计师团队，打造中国别墅装饰设计第一品牌；五、上海聚通公装板块（上海聚通建设工程有限公司），将着力拓展
全装修装饰项目、大、中型酒店、宾馆等专业公装项目及各类商务用房、样板房装饰项目，使聚通装潢形成家装、公装并驾齐驱的发展局面；六、聚通设计创意园区板块，整合家居装饰产业链，形成以
家居整体设计、装饰建材、家具、软装配饰配套为一体的体验式大型家居创意园区。这六大板块将构成聚通未来向集团化发展的框架，在未来三年达到十亿产值的同时，持续保持发展后劲，真正成为全
国装饰行业的领头羊。根据上述六大板块的发展框架，我们真诚欢迎上海及全国各地各类专业英才，加入聚通团队。 上海聚通家装板块 一、总经理助理、设计总监各1名要求：本科及以上学历，四十岁
以下，四年以上专业背景。薪酬：年薪+绩效奖金。 二、各职能部门经理、副经理、见习经理各5名要求：大专及以上学历，四十岁以下，三年以上专业背景。薪酬：年薪+绩效奖金。 三、平面设计、广
告文案、市场拓展专员、网络营销管理员各2名要求：张志方二部大专及以上学历，四十岁以下，有二年专业工作经验。薪酬：底薪+绩效奖金 四、电话营销员20名要求：中专及以上学历，四十岁以下，有一定专业
工作经验。薪酬：底薪+绩效奖金 五、各营业网点专业岗位： 1、营业网点经理（设见习期）10名要求：大专及以上学历，四十岁以下，三年以上相关工作经验，有家装公司管理工作经验者优先。薪酬
：年薪+绩效奖金 2、首席、高级、中级、初级设计师各10名要求：大专及以上学历，二~四年以上相关工作经验。薪酬：底薪+提成奖金 3、客服经理、项目经理各10名要求：中专及以上学历，四十岁以
下，三年以上相关工作经验。薪酬：底薪+提成奖金 江、浙两省聚通家装板块（工作地点：江苏省苏州、昆山、无锡、常州等；浙江省杭州、宁波、象山等） 一、高管岗位：各分公司总经理1名要求：
大专及以上学历，四十五岁以下，五年以上相关工作经验薪酬：净利润30%（底薪+绩效奖金） 二、中层岗位：工程部经理、业务市场部经理、材料部经理、行政人事经理各2名要求：大专及以上学历，
四十岁以下，三年以上相关工作经验薪酬：年薪+绩效奖金 三、各类家装专业岗位： 1、首席设计师各5名（主要面向新上海人，及全国各省市愿意到江、浙两省上述城市扎根发展的设计专业人士，公司
将提供丰厚的薪酬待遇）要求：大专及以上学历，四十岁以下，四年以上设计师工作经验薪酬：年薪三十万起（底薪+提成奖金） 2、中、高级设计师各10名要求：大专及以上学历，四十岁以下，三年以
上相关工作经验。具备业务、设计沟通及施工管理等综合能力。薪酬：年薪十万起（底薪+综合提成奖金） 3、客服经理、网络营销专员、电话营销员各10名要求：中专及以上学历，四十岁以下，有一定
相关工作经验薪酬：底薪+提成奖金 上海聚通公装板块 一、高管岗位：总经理1名要求：本科及以上学历，五十岁以下，八年以上工装经营管理经验并以能搭建完整公装团队的专业人士。薪酬：年薪+利
润分红（净利润30%） 二、中层岗位：经营部经理、工程部经理、材料部经理各1名要求：大专及以上学历，四十五岁以下，五年以上专业背景薪酬：年薪+绩效奖金 三、公装专业岗位：设计师、装饰项
目经理、装饰工程造价师、工程招投标专员、装饰工程资料员各10名要求：大专及以上学历，四十五岁以下，三年以上公装工作经验薪酬：年薪+提成奖金 “1921”高端设计板块 一、高管岗位：副总经
理1名要求：环艺或室内设计专业本科及以上学历，四十岁以下，五年以上专业背景。薪酬：年薪+利润分红 二、中层岗位：行政人事经理、工程部经理、材料部经理、客服部经理、市场部经理各1名要
求：大专及以上学历，四十岁以下，三年以上专业背景薪酬：年薪+绩效奖金 三、专业岗位： 1、设计总监、海外设计师共5名要求：本科（学士）及以上学历（学位），四十岁以下，五年以上工作背景
薪酬：年薪三十万起（底薪+提成奖金） 2、高级设计师、客服经理、材料采购专员各10名 要求：大专及以上学历，四十岁以下，三年以上专业背景薪酬：底薪+提成奖金 3、项目经理、项目质检各10名
要求：中专及以上学历，四十岁以下，三年以上专业背景薪酬：底薪+提成奖金 4、高端设计工作室由设计公司与资深设计师个人合作形式成立，采用利润分红的方式进行运作。 上盟装饰板块 一、首席
设计师要求：本科及以上学历，四十岁以下，五年以上设计师工作经验薪酬：年薪三十万起（底薪+提成奖金） 二、中、高级设计师、客服经理、市场部经理、网络营销专员、电话营销员、材料采购员
、项目经理、项目质检员要求：中专或大专及以上学历，性格外向，三年以上本专业工作经验薪酬：底薪+提成奖金 聚通设计创意园区板块 总经理：要求：本科及以上学历，四十五岁以下，熟悉创意园
区运作及大型家居建材卖场经营管理，五年以上专业背景。具备创意园区及大型卖场筹备招商经理者优先。薪酬：年薪+利润分红 聚通集团高管岗位诚聘： 人力资源总监、财务总监、市场总监、技术研
发总监要求：本科（学士）及以上学历（学位），四十岁以下，六年以上专业背景。薪酬：年薪三十万元起。
室内设计师一般工资多少
室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。
室内设计是一门根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物理技术手段和建筑设计原理等理论知识，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境的学科。
公司里设计部有哪些职位
公司设计部职位包括助理设计，设计师，设计总监，设计部主任，创意总监等 ，如果是机械行业的话，有绘图员、技术员、助理工程师、工程师等。
室内设计师工资待遇如何
室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。
室内设计是一门根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物理技术手段和建筑设计原理等理论知识，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境的学科。
以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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